Məzuniyyət Günü Necə Hesablanır? (Əmək Məcəlləsinə Əsasən Qaydalar və Nümunələr)

İşçinin əmək məzuniyyətinə çıxması həm onun dincəlmək hüququ, həm də şirkətin kadr uçotunda ən həssas məsələlərdən biridir. Xüsusən də işçinin illik qalıq günlərini, iş stajına görə düşən əlavə günləri və araya düşən bayramları hesablayarkən tez-tez qarışıqlıq yaranır. Bəs Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyət günləri qanuni şəkildə necə hesablanmalıdır? Gəlin, heç bir mürəkkəb termin istifadə etmədən, bu qaydaları ən sadə formada, nümunələrlə izah edək. 1. Əsas Məzuniyyət Günləri (Minimum Hədd) Qanunvericiliyə görə, hər bir işçiyə işlədiyi ilk iş ilinə görə (işə qəbul olduğu gündən etibarən 6 ay tamam olduqdan sonra) əmək məzuniyyəti verilir. Qeyd: Məzuniyyət iş günləri ilə deyil, təqvim günləri ilə (şənbə və bazar günləri də daxil olmaqla) hesablanır. 2. İş Stajına Görə Əlavə Məzuniyyət Günləri İşçi eyni müəssisədə (və ya sahədə) uzun müddət işləyirsə, onun əsas məzuniyyət günlərinin üzərinə əlavə günlər gəlir. Qayda belədir: Nümunə: Təsəvvür edək ki, işçiniz sizin şirkətdə artıq 6 ildir ki, işləyir və onun əsas məzuniyyəti 21 gündür. Bu halda, ona 21 (əsas) + 2 (staja görə) = Cəmi 23 təqvim günü məzuniyyət düşəcək. 3. Bayram Günləri Məzuniyyətə Necə Təsir Edir? Ən çox verilən suallardan biri də budur: "Məzuniyyət dövrünə qeyri-iş günü olan bayram düşərsə nə baş verir?" Əmək Məcəlləsinin tələbinə görə, məzuniyyət dövrünə düşən və iş günü hesab edilməyən bayram günləri məzuniyyət günlərinə daxil edilmir və həmin günlərin sayı qədər məzuniyyət müddəti uzadılır (lakin o günlər üçün məzuniyyət pulu ödənilmir). Nümunə: İşçi 1 mart tarixindən 14 günlük məzuniyyətə çıxır. Normalda o, 15 martda işdə olmalıdır. Lakin bu müddətin içinə 8 Mart (Qadınlar bayramı) düşür. 8 Mart qeyri-iş günü olduğu üçün, işçinin məzuniyyəti 1 gün uzanır və o, 15 martda yox, 16 martda işə qayıdır. 4. Qalıq Məzuniyyət Günləri (İstifadə Edilməyən Günlər) İşçi cari iş ilində məzuniyyətinin hamısını deyil, yalnız bir hissəsini (məsələn, 10 gününü) istifadə edərsə, yerdə